我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。女性潤滑液怎麼用
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地震動棒情趣說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(日本NPG＊沖田杏梨淫臭體愛潤滑液-60ml)，但是是妳絕對沒見過的
(日本NPG＊沖田杏梨淫臭體愛潤滑液-60ml) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。陽具口塞
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪情趣蛋蛋
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息簡述:
今（ 22 ）日除了是蘋果新機開賣日，也是「世界犀牛日」！長期關注犀牛保育的莊福文教基金會在全球第 8 個犀牛日裡，邀請交通部觀光局吉祥物「喔熊組長」、剛升格為台北市府吉祥物的「熊讚」、還有新北市消防局打火弟兄最愛的吉祥物白犀牛「犀牛哥」一起出席挺犀牛。同時還有3000位民眾排成巨型犀牛圖騰，希望喚起大家對保育的重視！
基金會指出，六福村園區內 19 隻白犀牛保育成果為亞洲第一，繼連續2年前進南非關注犀牛原生地之後，今年犀牛日還聯合包括台北市立動物園、新竹市立動物園在內的台灣動物園協會TAZA、新北市消防局、台灣猛禽研究會、台北動物保育教育基金會等11個單位共同發起「守護犀望．紅鼻子挺犀牛」活動，高喊「反盜獵，救犀牛」口號！
莊福文教基金會董事長、六福旅遊集團總裁莊秀石指出，挺犀牛活動不只是宣導反盜獵、救犀牛更要深植民眾保育觀念，進而關懷本土物種像是穿山甲、石虎，還有今天成為犀望大使的喔熊組長、熊讚在內的台灣黑熊等台灣在地的保育工作，為孩子守護地球。
為了邀請民眾共襄盛舉，集團祭出參與挺犀牛公益行動的民眾都可領到100元遊樂園優惠券，並斥資百萬打造「蘇丹犀望巴士」，在專業保育員引領下近距離進行生態保育探險，體驗有草原坦克之稱─犀牛的震撼。有近 3000 位民眾齊聚遊樂園一起貼上紅鼻子，象徵犀牛因為盜獵取角所面臨的滅絕危機。
▲六福旅遊集團、莊福文教基金會斥資百萬打造「蘇丹犀望巴士」，讓搭乘民眾彷彿親臨非洲大遷徙，不僅可以近距離觀察犀牛，還能同時進行生態體驗和環境教育。（圖／六福旅遊集團提供）
同時，現場排成巨大犀牛圖騰，犀牛身體是穿著白T-Shirt的民眾，犀牛角則是穿著紅色上衣的與會貴賓，透過空拍和全球同步響應「922世界犀牛日」。另外，交通部觀光局吉祥物「喔熊組長」攜手北市吉祥物「熊讚」出席，加上新北市消防局吉祥物「防火白犀牛」通通現身力挺。呼籲大家動物保育是環境永續的重要課題，別讓孩子們只能在故事書上認識動物！
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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